ФОП и начисление зарплаты работникам

ФОП начисление зарплаты

При оформлении наемных сотрудников ФОП становится работодателем и должен  выполнять обязанности по начислению заработной платы, оформлению кадровой документации и созданию условий труда для работников согласно КЗоТа.

            Пока остановимся на том, что начисление заработной платы по видам оплат включает:

  • Начисление заработной платы по окладу;
  • Начисление отпускных;
  • Начисление больничных;
  • Начислении индексации;
  • Начисление премий и других дополнительных выплат;

            Начисление зарплаты это только часть расчета, далее нужно рассчитать налоги и суммы к выплате по актуальным ставкам с учетом всех возможных льгот и специальных ставок для отдельных категорий работников.

            После этого необходимо подготовить документацию и отчетность.

            Документация по зарплате подлежит хранению 75 лет. Поэтому после ликвидации ФОПа ее необходимо сдать на хранение в архив.

            Отчетность по зарплате обязательна, за ее неподачу  есть штрафные санкции согласно: Налогового кодекса, «Закона о ЕСВ», Кодекса про административные правонарушения.

            Зарплата сотрудников, многим ФОПам для понимания дается непросто, тем более делать работу по начислению зарплаты самостоятельно это неоправданно. Начислением зарплаты для ФОПа должен заниматься специалист-бухгалтер.  

            Ставки минимальной зарплаты и минимальных выплат и налогов меняются каждый год и еще иногда в течении текущего года. Вот к примеру расчеты оплаты труда на 2021 год.

Кадровая документация ФОПа

            Кадровые документы: распоряжения (аналог приказов у юридических лиц), табелей рабочего времени, заявления сотрудников и другие документы – обязательны! На основании этих документов происходит начисления зарплаты. В последнее время этим вопросам стало уделяться много внимания.

            Отсутствие документов, не оформление сотрудников, оформление не в соответствии с фактическим графиком – это все нарушения за которые работодатели наказываются штрафами.

            Штрафы за не соблюдение норм КЗоТа – это тема отдельной статьи, но они очень внушительны это десятки тысяч гривен за каждого работника.

            Итак, когда у Вас появляется наемный сотрудник (наемных сотрудников не может быть у ФОПов 1 группы) вы должны быть готовы пересчитать Ваши затраты и понимать, что теперь деятельность будет вестись немного иначе.

            Чтоб не допустить ошибок, необходимо привлечь бухгалтера для решения текущих вопросов связанных с оплатой труда наемных работников.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Нужен бухгалтер ?

Обратитесь к нам !

066 978 1441

093 849 8705

098 086 4545

КОНТАКТЫ